Как получить задолженность за зарплату при отказе директора фирмы в СНГ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если директор фирмы не выплачивает зарплату в течение нескольких месяцев, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы. Работник также может подать жалобу в Госинспекцию труда, чтобы они провели проверку и приняли меры к решению проблемы. В любом случае, работник должен хранить все документы, подтверждающие его трудовые отношения с фирмой и факт задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать по определенной процедуре:

1) Трудовой договор с фирмой, подписанный обеими сторонами. 2) Расчетные листы за период, в который не была выплачена зарплата. 3) Написать заявление в фирму о задолженной зарплате и попросить директора решить вопрос в короткие сроки. 4) Если ответа от директора нет или ответ отрицательный, необходимо обратиться в инспекцию труда и представить им вышеуказанные документы. Инспектор труда будет заинтересован в том, чтобы фирма выплатила задолженную зарплату и наложит на нее соответствующий штраф в случае невыполнения требований. 5) В случае несогласия с решением инспекции труда, можно обратиться в суд.

Необходимо понимать, что для успешного решения вопроса, необходимо иметь доказательства перед судом, поэтому важно сохранять все расчетные листы и иные документы, связанные с выплатой заработной платы.

статья 116 Трудового кодекса РФ, статья 145 Гражданского кодекса РФ, статья 159 Уголовного кодекса РФ.