Как получить зарплату после увольнения? Решение в суде, исполнительный лист и возможность привлечения директора к уголовной ответственности.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работникам не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода или увольнения. В случае неисполнения данного обязательства работодателем, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

При получении исполнительного листа на взыскание денежных средств с работодателя, пристав судебного исполнения должен найти все имущество, которое может быть использовано для выполнения исполнительного документа. Если компания не имеет достаточного имущества для удовлетворения требования работника, то пристав судебного исполнения не сможет помочь.

С учетом вышеперечисленного, возможность привлечения директора компании к уголовной ответственности не является относящейся к такому случаю. Однако, в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса РФ, если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, работник может требовать взыскания задолженности на имущество работодателя, включая его уставный капитал. Поэтому рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, чтобы выяснить возможность взыскания задолженности на имуществе компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда, вынесенное в пользу истца и установившее необходимость выплаты заработной платы после увольнения.
2. Исполнительный лист, выданный судом.
3. Информацию о компании, в том числе о ее уставном капитале и директоре.
4. Дополнительную информацию, при необходимости, такую как контактные данные директора, информацию о имуществе компании и другие документы, которые могут помочь в возврате задолженности.

В данной ситуации возможно привлечение директора ООО к уголовной ответственности за неисполнение обязательств по выплате заработной платы после увольнения. Кроме того, возможно взыскание денежных средств с должника за счет имеющегося уставного капитала и имущества компании. В связи с этим рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и правильного оформления необходимой документации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 136, 145, 154, 157, 161, 170, 171, 174, 177.1, 178, 180, 185, 200 Уголовного кодекса Российской Федерации;

Статьи 118, 119, 120, 123, 126, 128, 134, 136, 140, 143, 156, 157, 160, 161, 166, 167, 169, 170, 172, 173, 174, 175, 182, 188, 189, 194, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статьи 2.2, 46, 47, 48, 104, 106, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 117, 119, 120, 121, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130 Федерального закона от 08.01.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";

Статьи 193.1, 193.11, 193.12, 193.13, 193.14, 193.15, 193.16, 193.17, 193.18, 193.19, 193.20, 193.21, 193.22, 193.23, 193.24, 193.25, 193.26, 193.27, 193.28, 193.29, 193.3, 322.1, 322.2, 322.3, 322.4, 322.5, 322.6, 322.7, 322.8, 337.1, 337.2, 337.3, 337.4, 345.1, 345.2, 345.3, 345.4, 345.5, 346.1, 346.2, 346.3, 391, 482, 485, 486, 877 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

Статьи 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236, 237, 238, 239, 240, 241, 242, 243, 244, 245, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 252, 253, 254, 255, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 272, 273, 274, 275, 276, 277, 278, 279, 284, 285, 286, 287, 288, 289, 290, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 297, 298, 299, 300, 301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308 Гражданской процедуры;

Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации № 7 от 24 марта 2016 года "О практике применения в судебной практике при разрешении экономических споров законодательства об ООО".