Как получить зарплату после ликвидации компании: решение в суде и взыскание через исполнительный лист

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным, заработанную за прошлый месяц. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то Вы можете обратиться в суд за ее взысканием.

По существу дела, решение суда вынесено в Вашу пользу, и поэтому председатель ликвидационной комиссии должен произвести выплату задолженности по зарплате Вам в порядке очередности удовлетворения требований кредиторов организации, ликвидируемой как юридическое лицо. Также возможно, что ликвидационная комиссия будет производить выплаты не через пристава, а непосредственно кредиторам через банк.

Таким образом, для выяснения дальнейших действий следует обратиться к ликвидатору организации для получения информации о порядке выплат и обеспечения защиты Ваших интересов как кредитора. Если ликвидационная комиссия не выполняет свои обязательства, то Вы можете заняться поиском имущества организации, подлежащего изъятию и продаже на аукционе для удовлетворения долга.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Решение суда о выплате зарплаты в вашу пользу; 2) Исполнительный лист на взыскание зарплаты; 3) Заявление о взыскании денежных средств; 4) Информация о том, что организация ООО ликвидирована и все документы отправлены в городской архив.

Нужно уточнить, были ли все официальные процедуры ликвидации организации ООО выполнены правильно, в соответствии с законодательством РФ и учредительными документами организации. Для этого необходимо обратиться к юристу или специалисту в области права, который сможет оценить правомерность действий ликвидатора и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, вам потребуется обратиться в суд с указаниями на то, что ликвидатор не выполняет своих обязанностей и не предоставляет необходимые документы для реализации вашего права на получение зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы"), статья 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Исполнительный документ на возмещение вреда, причиненного преступлением или административным правонарушением, исковым заявлением"), статья 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Передача исполнительного документа на исполнение").