Как получить зарплату наличными на испытательном сроке, если работодатель не использует карты?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказаться выдавать зарплату наличными деньгами, если работник не выразил желание получать ее таким образом. Однако, этот вопрос должен быть регулирован трудовым договором или локальными нормативными актами организации.

Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник должен получать зарплату на карту, то отказ работодателя может быть нарушением прав работника. В таком случае, рекомендую связаться с работодателем и уточнить причины отказа, а также проинформировать о соглашении, заключенном при устройстве на работу.

Если же в трудовом договоре не указан способ выплаты зарплаты, то работодатель может выбрать удобный для себя способ. В таком случае, можно попросить работодателя производить выплату на карту, предоставив ему данные для перевода денежных средств.

В любом случае, рекомендуется вести диалог с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если же проблема не удается решить, можно обратиться в профильные органы власти или юридическую консультацию для дополнительной поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и провести определенные мероприятия:

1. Договор о приеме на работу. Необходимо ознакомиться с условиями договора, чтобы выяснить, было ли установлено условие о выплате заработной платы наличными или по банковским картам.

2. Свидетельство о регистрации работодателя в налоговой инспекции. Проверить, что организация является зарегистрированной в налоговой инспекции.

3. Трудовая книжка. Проверить, что начисленные деньги отразились в этом документе.

4. Список выданных на работу документов. Включает заявление на работу, копии паспорта и т.д.

5. Обратиться в профсоюз и охрану труда за помощью в данной ситуации.

После сбора всех необходимых документов и проведения необходимых мер пожелания следует обратиться к работодателю и уточнить причины неплатежей. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты, то следует обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности. Необходимо помнить, что работник имеет право на выплату заработной платы, и его права можно защитить мерами, предусмотренными законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время испытания" Статья 136 Трудового кодекса РФ "исполнение трудовых обязанностей работником" Статья 202 Трудового кодекса РФ "Кадровый учет и учет рабочего времени" Статья 214 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".