Как доказать факт работы на испытательном сроке и получить причитающуюся зарплату: полезные советы

При увольнении без предоставления уведомления или документов работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда. Также работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате задолженности, если имеется доказательство того, что работа была фактически выполнена. Доказательствами могут быть свидетельские показания, корреспонденция, свидетельства о зарплате и т.д. Если трудовой договор был утерян, работник может запросить копию трудового договора у работодателя или обратиться в органы, которые подтверждают факт заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия претензии, которую Вы отправили руководителю предприятия от 18 марта 2014 года; 2. Копия свидетельства о временной нетрудоспособности, выданного Вам в 2014 году; 3. Сообщение об увольнении, которое Вы получили по телефону от руководства предприятия; 4. Копия договора о трудоустройстве, который был заключен между Вами и предприятием.

Чтобы доказать факт того, что Вы работали на предприятии в течение указанного периода времени, можно обратиться к свидетелям – коллегам, которые могут подтвердить этот факт. Также можно попытаться получить выписку из табеля учета рабочего времени на период с 5 февраля по 5 марта 2014 года. В случае если руководство предприятия не выплатит Вам причитающуюся зарплату, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Обращаться следует в районный или городской суд по месту расположения предприятия. В иске следует указать требования о выплате заработной платы за отработанный период, оплате компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, связанных с этим делом.

Защита своих прав может потребовать помощь квалифицированного юриста, поэтому не стесняйтесь обратиться за консультацией к специалисту в этой области.

Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 80, 81, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 405, 406 и 407) и Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 308 и 309) могут быть применимы для решения данного вопроса.