Как получить зарплату, если работодатель не выплачивает: опыт инженера советует

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своим работникам своевременную и надлежащую выплату заработной платы за фактически отработанное время. Если работник не получил заработной платы, он вправе в течение трех лет требовать ее выплаты через суд или иные компетентные органы.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять работнику копии расчетных документов, связанных с выплатой заработной платы. Если работник был уволен, но не получил расчетный документ, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Если работодатель заявляет, что не имеет возможности выплатить заработную плату, так как все деньги ушли на погашение арестованных счетов, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Если работник не имеет возможности обратиться к адвокату из-за ограниченности финансовых средств, он может обратиться в бесплатную юридическую помощь, которая предоставляется государственными учреждениями или некоммерческими организациями, оказывающими бесплатную юридическую помощь.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности за труд, который считается подлежащим оплате в соответствии с законодательством Российской Федерации. Требование нужно оформить в письменном виде, с указанием конкретных сумм, которые должны быть выплачены. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то можно обратиться в территориальную инспекцию Министерства труда Российской Федерации, передав им заявление о нарушении законодательства о труде против работодателя.

Кроме того, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за работу. В этом случае потребуется юридическое представительство, несмотря на отсутствие средств на оплату услуг адвоката, можно обратиться за бесплатной юридической помощью в общественных организациях, например, в правовых клиниках университетов.

Наконец, если власти и суд не смогут помочь в данной ситуации, можно обратиться в государственную организацию по защите прав потребителей, где можно получить консультацию по правовым вопросам, связанным с невыплатой заработной платы и процедурами по защите прав.

Статьи законодательства РФ, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в срок;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - о выплате по окончании трудового договора;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - о судебной защите прав работников;
• Статьи 165-169 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда и его исполнении;
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков;
• Статья 170 Налогового кодекса РФ - о порядке уплаты налогов и сборов, включая налог на прибыль организаций.

Рекомендуется зять обратиться в территориальный отдел инспекции труда, где ему могут помочь в восстановлении нарушенных трудовых прав. Также можно попытаться написать жалобу в налоговую инспекцию, чтобы проверить наличие задолженности по налогам у работодателя. В случае необходимости, зять может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.