Как получить заработную плату после увольнения и оспорить незаконный приказ

Нет, это невозможно. Датой увольнения является дата, указанная в приказе об увольнении, независимо от даты выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. Однако в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд или государственный инспекторат труда с жалобой и требованием вынести решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим документам, включая трудовой договор, приказ об увольнении, выписку из трудовой книжки и расчет льгот и компенсаций по окончании трудового договора.

Следует отметить, что работник имеет право на получение окончательного расчета и выплату всех причитающихся ему денежных средств не позднее чем через три дня после даты увольнения.

Если выясняется, что работник был уволен с нарушением установленных сроков, он может обратиться в суд или к надзорным органам с требованием перенести дату увольнения на день окончательного расчета или признать приказ об увольнении незаконным.

Однако, результаты такой процедуры могут быть непредсказуемыми и зависят от конкретных обстоятельств дела и доказательств, предоставленных работником. Поэтому, для получения лучшего результата, работнику рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136 и 137.