Как получить задолженную зарплату: вопросы прав работника в отсутствие договора и изменении условий выплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период независимо от наличия или отсутствия трудового договора. Если работодатель не выплачивает часть зарплаты, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы.

Что касается изменения условий расчета зарплаты в день выплаты, то работодатель не имел права на такие действия без предварительного уведомления работника о возможном изменении условий оплаты труда. Если работодатель всё же произвел изменения, которые не были согласованы с работником, то работник также может обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты в соответствии с договором.

В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для составления иска и подготовки необходимых документов для судебного разбирательства по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на взыскание заработной платы, в котором следует указать обстоятельства, связанные с невыплатой части заработной платы и изменением условий расчета в день выплаты.

2. Доказательства того, что работа была выполнена, например, выписки из трудовой книжки или договора на оказание услуг.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил своевременно заработную плату или выплатил ее не полностью, например, расчетные листки или записи в трудовой книжке.

4. Если у вас есть свидетельство от коллег или других свидетелей, подтверждающих факт работы и невыплаты заработной платы, рекомендуется представить их в качестве доказательства.

5. Копии всех письменных обращений, которые вы отправили работодателю с требованием выплатить неполностью выплаченную часть заработной платы.

6. Копии всех письменных ответов, которые вам были предоставлены работодателем в ответ на ваши письма.

7. Документы, свидетельствующие о месте работы и месте жительства работодателя.

8. Доказательства того, что в день выплаты заработной платы работодатель согласился выдать заработную плату.

9. Доказательства того, что работодатель изменял условия оплаты труда в день выплаты будут ценными свидетельствами в вашу пользу.

С таким набором документов вы сможете обратиться к суду или инспекции труда для защиты своих прав и взыскания недополученной части заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ: Право работника на оплату труда за выполненную работу.

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ: Обязательности работодателя выплачивать заработную плату работнику в размере, предусмотренном условиями трудового договора.

3. Статья 158 Трудового кодекса РФ: Периодичность выплаты заработной платы.

4. Статьи 317-319 Гражданского кодекса РФ: Исполнение обязательств по договору.

5. Статья 451 Гражданского кодекса РФ: Недействительность сделки в случае существенного изменения обстоятельств.

6. Статья 2.6 Конституции Российской Федерации: Защита прав и свобод человека и гражданина является приоритетным обязательством государства.

Также можно рассмотреть применимость норм закона РФ "О защите прав потребителей" при отношении работника и работодателя.