Как получить задолженную зарплату без договора: история работника-повара в детском лагере

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в соответствующие организации и ведомства, отвечающие за защиту прав трудовых работников, такие как инспекцию труда, фонд социального страхования, суд или органы внутренних дел. Еще стоит уточнить наличие договора между работником и работодателем, если договор есть, то нужно обратиться в суд для защиты своих прав и получения заработной платы. Если договора нет, можно обратиться в органы внутренних дел для возбуждения уголовного дела по статье 145 УК РФ «Незаконное использование труда», так же возможно попытаться договориться с работодателем о возврате долга, в случае неудачи можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплат.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен, либо иные документы, подтверждающие трудовые отношения (например, приказ о приеме на работу).
2. Документы, подтверждающие факт отработки трудовых часов (например, табель учета рабочего времени), если таковые ведутся в организации.
3. Заявление с указанием причины и срока задолженности по выплате заработной платы.
4. Расчетный лист, если работодатель имеет форму обособленного подразделения и ведет учет заработной платы в отдельных расчетных листах.

По получению данных документов, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную заработную плату. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, можно обратиться в суд для взыскания задолженности.

121 Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы", 129 ТК РФ "Право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с трудовой деятельностью"