Как получить задолженную зарплату при уходе в декрет: вопросы подачи в суд и необходимости адвоката

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в соответствии с трудовым договором, в день, установленный для выплаты заработной платы. В случае несоблюдения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, уволенный работник имеет право на штраф в размере двухнедельной заработной платы.

Если работодатель не выплатил Вам зарплату, отпускные и декретные до назначенной даты, то Вы можете обратиться в суд в течение трех лет со дня нарушения. Для этого необходимо подготовить заявление в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства РФ, указав все факты нарушения прав работника, а также размер требуемой суммы.

При желании Вы можете обратиться к адвокату для консультации и составления заявления в суд. Однако, это не является обязательным. Вы можете самостоятельно составить заявление и подать в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие отработанные дни и часы (расчетные листки, табели учета рабочего времени и т.д.).
3. Документы, подтверждающие начисления зарплаты и выплаты (расчетные листки, выписки из бухгалтерской отчетности и т.д.).
4. Заявление, направленное в трудовую инспекцию, о нарушении прав работником.
5. Корреспонденцию с работодателем, включая письма и электронные сообщения, связанные с проблемой не выплаты зарплаты и отпускных.

При желании подать в суд, рекомендуется обратиться к адвокату, который будет осуществлять защиту ваших интересов в судебном процессе. Адвокат сможет помочь с подготовкой заявления, явиться с вами на судебное заседание и дополнительно доказать ваши требования в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по выплате заработной платы); - статья 137 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты заработной платы); - статья 140 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение прав работника на выплату заработной платы); - статьи 151-152 Гражданского процессуального кодекса РФ (о порядке предъявления и рассмотрения исков в суде); - статьи 1102-1103 Гражданского кодекса РФ (о возмещении убытков и неустойки за нарушение обязательств).

Самое правильное решение - подождать до 10 июля и проверить, будут ли выплачены все задолженности. Если выплаты не произведены, то можно подавать иск в суд. В данной ситуации рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет правильно сформулировать исковое заявление и представить ваши интересы в суде.