Как получить задолженную зарплату от работодателя: юридический аспект взыскания долга

Действия работодателя могут быть незаконными в данном случае. Если суд уже взыскал задолженность по заработной плате и не поверил работодателю в его объяснения о займе, то работодатель не может претендовать на изменение квалификации задолженности на займ или необоснованное обогащение без веских доказательств. Возможно, работодатель пытается избежать выплаты полной суммы заработной платы, отнести ее к другим категориям, чтобы уменьшить свои обязательства. Однако, наличие решения суда о взыскании заработной платы является основанием для требования со стороны работника об исполнении этого решения и получении полной суммы задолженности.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Решение суда о взыскании заработной платы.
2. Доказательства того, что работодатель переводил денежные средства в подотчет без указания назначения платежей.
3. Письма или иные документы, подтверждающие попытки работодателя изменить квалификацию суммы задолженности.
4. Иные документы и свидетельские показания, подтверждающие фактическое невыполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Статьи 136, 207, 208, 209, 393, 394, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Статьи 21, 244 Трудового кодекса Российской Федерации.