Как получить задолженность за зарплату после увольнения: советы и рекомендации

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", работодатель обязан выплатить расчет и задолженность по зарплате в срок не позднее последнего дня работы. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Рекомендуется сначала обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить задолженность, а в случае отказа или невыполнения требований - обратиться в суд для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, у которого сын работал. Сначала стоит составить претензию по форме, установленной законодательством, в которой нужно указать факт наличия задолженности и требовать ее выплаты в установленные сроки. Если работодатель отказывает в удовлетворении претензии, то можно обратиться в суд за защитой своих прав. В качестве доказательств можно представить трудовой договор, расчетный листок, свидетельства о просрочке выплаты зарплаты и прочие материалы, подтверждающие правомерность требований сына. Для подачи искового заявления в суд также потребуются паспортные данные и контакты сына.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы".
3. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств".
4. Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 109.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Задержание выплаты заработной платы".
6. Статья 118 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы".