Как получить выплату заработной платы при увольнении из магазина

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, в соответствии с заключенным трудовым договором. При невыполнении работодателем этой обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется отправить письменное требование о выплате заработной платы работодателю, указав в нем сумму долга, дату увольнения, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение 15 дней со дня получения письма, необходимо обратиться в местный орган надзора (например, трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав и возможного взыскания задолженности. Отсутствие возврата трудовой книжки в установленный законом срок также нарушает трудовые права работника. В случае, если работодатель не вернул трудовую книжку в течение 3 дней со дня подписания работником поступившего от работодателя письменного запроса на выдачу трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с магазином.
2. Трудовая книжка (если не была возвращена, то может понадобиться заявление на ее возврат).
3. Расчетный лист за ноябрь (если такой имеется).
4. Запрос в компанию о выплате задолженной зарплаты за ноябрь.
5. В случае отказа компании выплатить задолженную зарплату, возможно потребуется подача жалобы в органы трудового надзора.

В связи с тем, что Вам не выплачивают заработную плату за период работы в ноябре 2020 года, Вы можете обратиться в суд с требованием об оплате труда за указанный период. Кроме того, вы можете обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и разрешения трудовых споров с работодателем.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Права работника при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы";
• Статья 243 Трудового кодекса РФ "Срок возврата трудовой книжки"