Незаконная занятость пенсионеров и не выплаты заработной платы: что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на получение оплаты труда за выполненную работу, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с законодательством РФ. Если пенсионер работала неофициально, то она не имеет права на получение выплаты, т.к. не была официально трудоустроена. В данной ситуации возможно взыскание оплаты только в случае, если был заключен трудовой договор, либо соглашение об оплате труда, в котором прописывалось обязательство работы и оплаты труда за нее. В любом случае, для взыскания оплаты требуется продавать доказать факт фактической работы, а также условия ее оплаты.

Конкретный перечень документов, необходимый для взыскания задолженности за неофициальную работу, может зависеть от многих факторов, таких как сроки претензионного порядка, методы решения спора и применяемый законодательный акт. Однако, в целом, для начала процесса взыскания задолженности, пенсионеру нужно будет подготовить следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем (если такой был заключен); - уведомление о начале неофициальной работы (если оно было оформлено); - документы, свидетельствующие о фактическом выполнении работника трудовых обязанностей, такие как заказы на продукты, кассовые чеки, квитанции об оплате и т.д.; - справку о заработной плате, подписанную работодателем, если есть; - претензию на взыскание задолженности за неофициальную работу, оформленную в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Успешное взыскание задолженности за неофициальную работу может быть достигнуто только при наличии достаточного количества доказательств в пользу требований пенсионера и правильного оформления претензии. Поэтому, наиболее правильным будет обратиться за консультацией к опытному юристу в этой сфере перед началом судебного разбирательства.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (заработная плата), статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации (договор о материальной ответственности). Также можно обратить внимание на статьи 1064-1084 Гражданского кодекса Российской Федерации (обязательства из договоров).