Не получил выплату за больничные: законно ли это?

Согласно Закону Российской Федерации № 255-ФЗ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату своего труда в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда работника, он должен будет выплатить задержку по ставке установленной законом. При возникновении спорных ситуаций по этому поводу, рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему профильному специалисту или же подать соответствующее заявление в соответствующие государственные органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который был заключен между работодателем и работником.

2. Копию больничного листа, который был выдан работнику.

3. Копию приказа о назначении больничного листа и установлении порядка выплаты денежных средств за период болезни.

4. Копию расчета заработной платы работника за период, включая время нахождения на больничном.

5. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты за указанный период времени.

После предоставления всех необходимых документов можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция будет проводить проверку работодателя на предмет их соблюдения. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, ему может быть выписана административная или уголовная ответственность.

По данному вопросу применимы следующие статьи закона: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату заработной платы; - статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая порядок выплаты больничных листов.