Как получить выплату заработанного отпуска после увольнения из Пятерочки?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск заработанный за отработанный период времени до увольнения. Таким образом, если вы отработали более 6 месяцев, то вам полагался отпуск и его выплата при увольнении. Если же вы отработали менее 6 месяцев, то право на отпуск не возникает.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой был заключен.

2. Расчетный лист, который подтверждает, что вы работали в течение 3,5 месяцев.

3. Документ, подтверждающий дату вашего увольнения и причину увольнения.

На основе предоставленных документов можно будет определить право на отпуск и возможность его выплаты. Если у вас был заключен трудовой договор, но вы не отработали полный год, то вы можете запросить выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если в трудовом договоре прописано, что вы не имеете права на отпуск в связи с неполным годичным стажем, то выплата денежной компенсации не предусмотрена.

статья 127 ТК РФ "Отпуск по основанию трудового договора" статья 136 ТК РФ "Возмещение в связи с прекращением трудового договора"