Как составить заявление о предоставлении заработанного и дополнительного отпуска по ТК РФ: примеры и правила

Уважаемый,

Рекомендуется составить заявление на получение предоставленного отпуска в полном объеме за период с 28 апреля 2018 по 30 апреля 2020 года с ссылкой на статьи 115-116 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок и условия предоставления отпуска. Также можно указать, что в соответствии со статьей 126 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. При этом следует сформулировать требование о предоставлении всего накопленного отпуска, иначе работодатель может предоставить только часть отпуска, а не полный период.

С уважением, [ВАШЕ ИМЯ И ФАМИЛИЯ], юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении заработанного отпуска в полном объеме за период с 28 апреля 2018 по 30 апреля 2020 года. В заявлении должно быть указано основание для предоставления отпуска, даты начала и окончания отпуска, а также запрос на предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда за тот же период. Кроме того, в заявлении следует указать статьи Трудового кодекса РФ, на основании которых требуется предоставление отпуска. 2. Копию трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Копию приказа или иного документа, подтверждающего предоставление только 2 недель отпуска за указанный период. 4. Справку о трудовой деятельности на предприятии за указанный период, чтобы подтвердить правомерность требования работника и определить количество неиспользованных дней отпуска. 5. Иные документы, которые могут помочь доказать требование работника на предоставление отпуска в полном объеме.

Отмечу, что в соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой отпуск, он может потребовать его предоставления в следующем отчетном периоде. В соответствии с частями 2 и 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работник, который выполняет трудовые функции в условиях, вредных для его здоровья, имеет право на дополнительный отпуск. Определенное его продолжительность, порядок предоставления и оплаты устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 122 ТК РФ "Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск"; 2. Статья 123 ТК РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; 3. Статья 178 ТК РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск по отдельным категориям работников, работающих во вредных условиях труда"