Как получить выплату на оздоровление в ДОУ: опыт работника и возможности профсоюза

В соответствии с Федеральным законом "Об оздоровлении работников" работникам предоставляется право на денежную выплату для оздоровления раз в год в размере 10000 рублей. Если работник представил необходимые документы для получения выплаты, а она не была получена в срок, установленный законодательством, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании указанной выплаты. Однако, если учреждение не имеет достаточных средств для выплаты, то правомерно отказать в выплате. Таким образом, необходимо проверить правомерность отказа в выплате и, если он не соответствует законодательству, обратиться в суд с иском о взыскании выплаты.

Для решения данного вопроса следует изучить следующие документы: 1) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и Дошкольным образовательным учреждением; 2) Членский билет профсоюза; 3) Заявление на получение выплаты на оздоровление; 4) Постановление или иной документ, регулирующий выплаты на оздоровление в данном учреждении; 5) Документы, подтверждающие удовлетворение требований для получения выплаты, например, медицинские справки или заключения.

Судя по описанию ситуации, Дошкольное образовательное учреждение отказывается выплачивать оздоровительную выплату, со ссылкой на отсутствие денежных средств. Однако, отсутствие денежных средств не является основанием для нарушения прав работника на получение выплаты. Также следует изучить само постановление или иной документ, регулирующий выплаты на оздоровление, на предмет прямо указанных условий, при которых выплата не будет произведена.

В целом, в данном случае необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Оздоровление работающих": работодатель обязан организовать оздоровление работающих в соответствии со своими возможностями, а также выплачивать дополнительный отпуск работникам, проработавшим не менее шести месяцев в организации и оздоровившимся на средства работодателя.

• Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации "Неполное исполнение обязательства": если исполнение обязательства произведено неполностью или ненадлежащим образом, кредитор вправе потребовать соответствующего уменьшения цены, исполнения обязательства или возмещения убытков.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 12.05.2012 N 438 "Об утверждении Положения о порядке организации оздоровления работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации или муниципального бюджета": в постановлении прописаны условия и порядок организации оздоровления работников, а также определены права и обязанности работодателя и работников в этой области.

• Статья 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации "Принятие бюджетов": бюджеты утверждаются в соответствии с определенным порядком, а расходы, предусмотренные в них, финансируются исходя из имеющихся бюджетных средств. Если имеющихся бюджетных средств не хватает, выплаты могут быть задержаны, но только в случаях, предусмотренных законодательством.