Как получить компенсацию расходов на оздоровление и отдых? Подробности от учителя математики из Гатчины

Здравствуйте, Светлана. Расходы на оздоровление и отдых работника могут компенсироваться в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и дополнительном социальном обеспечении. В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса, работникам может быть предоставлена компенсация расходов на оздоровление и отдых в размере не более одной пятой размера минимальной заработной платы в месяц на одного работника. Однако, право на получение данной компенсации может быть предоставлено работникам в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для получения более подробной информации и выяснения условий предоставления компенсации в вашем случае.

Для решения вопроса о праве на получение компенсации расходов на оздоровление и отдых необходимо представить заверенную копию трудового договора, содержащего информацию о месте работы, дате начала трудовых отношений и должности работника. Также могут потребоваться другие документы, связанные с трудовым стажем и местом проживания, в том числе справки о доходах и налоговых уведомлений. Для получения точного списка необходимых документов следует обратиться в соответствующую организацию, занимающуюся выплатой компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает право на компенсацию расходов на оздоровление и отдых для работников образовательных организаций;
• Постановление Правительства РФ от 19 декабря 2016 г. № 1323 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам образовательных организаций", которое регулирует порядок предоставления и оплаты отпусков сотрудникам образовательных организаций, в том числе и компенсацию расходов на оздоровление и отдых.