Как оформить перевод на должность учителя математики и информатики и получить льготную пенсию: решение проблемы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2437496
Ответы юристов (1)
В данном случае следует обратиться к работодателю (школе) с запросом на выдачу новой трудовой книжки, в которой в графе "переводы" будет указана дата перевода и новая должность "учитель математики и информатики". При этом, наличие записи в книге приказов не является доказательством перевода и не может быть использовано в качестве основания для оспаривания перевода. Если работодатель отказывается выдать новую трудовую книжку, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
Трудовая книжка, где содержится запись о переводе на должность учителя математики и информатики.
Приказ о переводе на должность учителя математики и информатики.
Приказ об освобождении от работы начальных классов учителя Ф.И. в связи с выходом учителя начальных классов Ф.И.
На основании этих документов можно провести анализ, чтобы сделать запись о переводе учителя математики и информатики в трудовой книжке. В случае, если необходима корректировка записи, то следует обратиться в орган, который выдал трудовую книжку для произведения изменений.
Требуется уточнение, в какой трудовой кодекс Российской Федерации относится учреждение, в котором работает учитель. Если речь идет о школе, в статьях трудового кодекса РФ, которые могут быть применимыми, могут быть следующие: - Статья 65 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 67 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"; - Статья 68 ТК РФ "Перемещение работника на работу к другому работодателю в пределах одного места работы"; - Статья 70 ТК РФ "Перевод работника на работу, отличную от прежней, в связи с изменением организации производства и труда"; - Статья 72 ТК РФ "Перевод на работу с другим местом работы"; - Статья 81 ТК РФ "Составление служебной записки".
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы