Права работника: выплата на оздоровление детей. Возможное нарушение работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1187905
Ответы юристов (1)
Правомерность отказа работодателя в выплате на оздоровление подопечных детей зависит от того, в какогой форме и правовой основе была установлена данная выплата. Если данная выплата была установлена в соответствии с законодательством о труде, то в данном случае необходимо учитывать положения ст. 264 ТК РФ, в которой установлено право на отпуск для ухода за ребенком, а также право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха для одного из родителей, если ребенок заболел. Если же выплата установлена за счет внебюджетных источников, то ее условия должны быть отражены в соответствующих документах, и тогда специалист по трудовому праву должен провести проверку на предмет соответствия правовым требованиям и дать заключение о правомерности или неправомерности отказа работодателя в выплате на подопечных детей.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора муниципального служащего;
- Копия приказа или иного документа, устанавливающего право на ежегодную единовременную выплату на оздоровление работникам и их детям в возрасте до 16 лет;
- Копия свидетельства о рождении каждого из подопечных детей;
- Копия документа, удостоверяющего право опекуна на заботу о детях.
Отказ работодателя в данной выплате на подопечных детей может быть правомерен, если положения трудового законодательства и организационно-распорядительных документов не предусматривают право на выплату в расчете на подопечных детей опекуна. Положение ст. 264 ТК РФ не применимо в данном случае, так как оно регулирует исключительно предоставление отпусков работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не касается выплат на оздоровление детей работников.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с работой на определенных видах работ и в районах, где особые условия труда"
- Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска"
- Статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами и в случае утраты кормильца"
Положение статьи 264 ТК РФ в данном случае не применимо, поскольку оно регулирует вопросы, связанные с утратой работника трудоспособности.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы