Права работника: выплата на оздоровление детей. Возможное нарушение работодателем

Правомерность отказа работодателя в выплате на оздоровление подопечных детей зависит от того, в какогой форме и правовой основе была установлена данная выплата. Если данная выплата была установлена в соответствии с законодательством о труде, то в данном случае необходимо учитывать положения ст. 264 ТК РФ, в которой установлено право на отпуск для ухода за ребенком, а также право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха для одного из родителей, если ребенок заболел. Если же выплата установлена за счет внебюджетных источников, то ее условия должны быть отражены в соответствующих документах, и тогда специалист по трудовому праву должен провести проверку на предмет соответствия правовым требованиям и дать заключение о правомерности или неправомерности отказа работодателя в выплате на подопечных детей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора муниципального служащего;
2. Копия приказа или иного документа, устанавливающего право на ежегодную единовременную выплату на оздоровление работникам и их детям в возрасте до 16 лет;
3. Копия свидетельства о рождении каждого из подопечных детей;
4. Копия документа, удостоверяющего право опекуна на заботу о детях.

Отказ работодателя в данной выплате на подопечных детей может быть правомерен, если положения трудового законодательства и организационно-распорядительных документов не предусматривают право на выплату в расчете на подопечных детей опекуна. Положение ст. 264 ТК РФ не применимо в данном случае, так как оно регулирует исключительно предоставление отпусков работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не касается выплат на оздоровление детей работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с работой на определенных видах работ и в районах, где особые условия труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами и в случае утраты кормильца"

Положение статьи 264 ТК РФ в данном случае не применимо, поскольку оно регулирует вопросы, связанные с утратой работника трудоспособности.