Права работника: выплата на оздоровление детей. Возможное нарушение работодателем

Какова правомерность отказа моего работодателя в выплате ежегодной единовременной суммы на оздоровление моих подопечных детей в возрасте до 16 лет, учитывая то, что я, в качестве муниципального служащего, являюсь их опекуном? Не учитывается ли положение статьи 264 ТК РФ в данном случае?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Правомерность отказа работодателя в выплате на оздоровление подопечных детей зависит от того, в какогой форме и правовой основе была установлена данная выплата. Если данная выплата была установлена в соответствии с законодательством о труде, то в данном случае необходимо учитывать положения ст. 264 ТК РФ, в которой установлено право на отпуск для ухода за ребенком, а также право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха для одного из родителей, если ребенок заболел. Если же выплата установлена за счет внебюджетных источников, то ее условия должны быть отражены в соответствующих документах, и тогда специалист по трудовому праву должен провести проверку на предмет соответствия правовым требованиям и дать заключение о правомерности или неправомерности отказа работодателя в выплате на подопечных детей.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Копия трудового договора муниципального служащего;
  2. Копия приказа или иного документа, устанавливающего право на ежегодную единовременную выплату на оздоровление работникам и их детям в возрасте до 16 лет;
  3. Копия свидетельства о рождении каждого из подопечных детей;
  4. Копия документа, удостоверяющего право опекуна на заботу о детях.

Отказ работодателя в данной выплате на подопечных детей может быть правомерен, если положения трудового законодательства и организационно-распорядительных документов не предусматривают право на выплату в расчете на подопечных детей опекуна. Положение ст. 264 ТК РФ не применимо в данном случае, так как оно регулирует исключительно предоставление отпусков работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и не касается выплат на оздоровление детей работников.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2134 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 131 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации в связи с работой на определенных видах работ и в районах, где особые условия труда"
  • Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска"
  • Статья 139 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь в связи с семейными обстоятельствами и в случае утраты кормильца"

Положение статьи 264 ТК РФ в данном случае не применимо, поскольку оно регулирует вопросы, связанные с утратой работника трудоспособности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы