Как получить выписку об увольнении, если прежнее место работы отказывается предоставить ее: опыт лица на ХМАО для трудоустройства

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении. Следовательно, прежняя работа обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку, в которой должна быть отметка об увольнении. Отказываться от выдачи трудовой книжки является нарушением законодательства РФ об увольнении и хранении трудовых документов. Работодатель может предоставить выписку об увольнении, если трудовая книжка отсутствует. Если прежняя работа не предоставляет выписку, необходимо обратиться в органы государственной службы занятости для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение с прежней работы;
2. Копия трудового договора с указанием срока его действия;
3. Копия записи из трудовой книжки с отметкой о приеме на работу и увольнении;
4. Документ, подтверждающий общее время работы (например, справка о несудимости);
5. Письменное обращение к руководству прежнего места работы с просьбой предоставить выписку об увольнении;
6. Документы, подтверждающие попытки связаться с прежним работодателем (например, заявление в полицию с просьбой выяснить обстоятельства увольнения).

В случае невозможности получения необходимых документов от прежнего работодателя, необходимо обратиться к юристу и узнать, какие юридически допустимые способы доказательства факта увольнения с предыдущей работы существуют в данной конкретной ситуации.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке расторжения трудового договора.