Написание заявления об увольнении из-за ремонта детского сада и возможность возвращения на прежнее место работы

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством. Если вы подали заявление об увольнении согласно запросу работодателя, то это является одним из оснований для увольнения. Однако, если в заявлении указано условие о возможности вернуться на прежнее место работы после окончания ремонта, работодатель обязан учитывать это при принятии решения об увольнении в рамках действующего законодательства. Если работодатель примет решение не принимать вас обратно после окончания ремонта, несмотря на указанное в заявлении условие, это может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо составить письменное заявление об увольнении с помощью перевода на имя заведующего детским садом и соглашения. В заявлении необходимо указать причину увольнения, согласование с руководством детского сада и место работы после увольнения.

Кроме того, следует обратиться к действующему законодательству о труде и уточнить, какие права имеют работники по данному вопросу. Если по закону возвращение на прежнее место работы не гарантировано, то в заявлении об увольнении необходимо указать, что работник ознакомлен с возможным отказом в принятии обратно на работу после окончания ремонта и согласен с этим риском.

В любом случае, следует тщательно изучить условия предоставленного места работы и запросить у работодателя письменные гарантии о возможности возврата на прежнюю должность после окончания ремонта. В случае отказа работодателя принять работника обратно на прежнее место работы, возможно потребуется обратиться в суд или к трудовой инспекции.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 89. Сокращение численности или штата работников организации. Статья 178. Переводы работников на другую работу. Статья 179. Согласие работника на перевод.