Как получить все выплаты при увольнении по сокращению? Методы руководства: предлоги, обвинения и настойчивые просьбы.

Здравствуйте. Если Вы не желаете уходить с работы, Вы можете обратиться к адвокату или юристу, чтобы оценить действительность обвинений в неполном служебном соответствии и проверить законность действий вашего руководителя, а также выяснить, были ли приняты официальные приказы о сокращении штата.

Если приказы не были приняты, то увольнение по сокращению становится незаконным. В таком случае Вы можете попросить адвоката или юриста взять на себя организацию переговоров с работодателем о продолжении Вашей работы на прежних условиях. Кроме того, Вам необходимо узнать об объеме дополнительной выплаты и компенсаций, которые Вам положены при увольнении по сокращению штата, если такой приказ был вынесен.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между Вами и Вашим предприятием. В этом документе регулируются все взаимоотношения между сотрудником и работодателем, включая порядок и условия увольнения.

2. Трудовую книжку, в которой отражается все трудовое прошлое сотрудника, а также данные об увольнении.

3. Внутренние документы предприятия, которые могут повлиять на принятие решения об увольнении, например, приказы о сокращении штатов или оценки Вашей работы.

4. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и опыт работы.

5. Свидетельства или другие документы, подтверждающие Ваши трудовые заслуги на предприятии.

6. Документы, связанные с выплатами при увольнении, например, расчет льгот, денежная компенсация за неиспользованный отпуск или премии за проделанную работу.

Если Вы имеете все вышеперечисленные документы, то Вам следует обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и защитить Ваши интересы на предприятии, и добиться честного увольнения по сокращению штатов с получением всех положенных выплат.

Трудовой кодекс РФ:

1. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников;

3. Статья 182. Выходные по расторжении трудового договора;

4. Статья 183. Выходное по собственному желанию.