Как уволиться без отработки: причины, предлоги и законодательство

Нет, систематическое задержание зарплаты и ованса не является достаточным поводом для увольнения без отработки. По Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно только по уважительным причинам, таким как несоблюдение работодателем условий трудового договора, нарушение прав и свобод работника, существенные изменения в условиях труда и другие. В случае, если работник решит досрочно расторгнуть трудовой договор, он должен уведомить об этом работодателя заранее в письменной форме. Однако, если работник не согласен на продолжение работы из-за нарушения работодателем условий трудового договора, он имеет право взыскать задолженность по заработной плате через судебный порядок.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником. 2. Документы, подтверждающие факт задержания выплат заработной платы и ованса. 3. Письменные заявления работника о задержке выплат и требованиях к работодателю. 4. Письменные отказы работодателя от выплаты зарплаты и возникшие конфликты между работодателем и работником. 5. Документы, подтверждающие прием с работой и отработку на данном месте работы работником.

При этом следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон при наличии уважительных причин. Однако задержка выплаты заработной платы и ованса сама по себе не является достаточной причиной для расторжения трудового договора без отработки. Работник должен предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности и дать ему разумный срок на исполнение обязательства. Если работодатель не устранит нарушения в установленный срок, то работник может подать заявление на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в суд.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 119 ТК РФ "Систематическая задержка выплаты заработной платы" Статья 120 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"