Сроки выплаты компенсаций при увольнении по сокращению: все, что важно знать

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации при увольнении по сокращению штата работнику должны быть выплачены компенсации в размере среднего месячного заработка не позднее 14 дней со дня прекращения трудового договора. В данном случае, если работник был уволен 20.08.2014 года, компенсации должны быть выплачены не позднее 03.09.2014 года. Однако, стоит учитывать, что эти сроки могут быть изменены путем заключения соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудовой книжки работника, в которой должны быть отражены все предшествующие места работы и стаж работы в организации, где работник был уволен по сокращению.

2. Копия приказа об увольнении работника по сокращению на основании статьи 179 ТК РФ.

3. Расчетный лист за последний месяц работы, на котором должны быть указаны все начисления и удержания, а также размер выплаты по сокращению.

4. Любые другие документы, связанные с выплатами компенсаций, которые могут быть представлены на усмотрение работодателя или требоваться соответствующими органами государственной власти.

Ответ на вопрос о сроках выплат компенсаций зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть дан только после ознакомления со всей имеющейся документацией. Однако, согласно статье 178 ТК РФ, если работник был уволен по сокращению численности или штата работников, то он имеет право на компенсацию в размере средней месячной заработной платы, если не был переведен на другую работу в организации. В соответствии со статьей 139 ТК РФ, работодатель обязан выплатить указанную компенсацию в течение двух недель со дня увольнения.

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.