Как получить все документы при увольнении и решить вопрос с неполной зарплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. В случае невыплаты заработной платы работник вправе обратиться в суд с требованием о ее взыскании. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы и в случае невыполнения работодателем своих обязанностей, обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Приказ об увольнении;

3. Акт приема-передачи;

4. Заявление о выдаче трудовой книжки (если она не была выдана);

5. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы: выписки из бухгалтерии, письма, запросы, справки и др.;

6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для рассмотрения данного вопроса.

Данные документы помогут специалисту в проведении детальной проверки ситуации и возможной подготовке иска в суд о взыскании неустойки или задолженности за не выплаченную заработную плату.

Статьи 136-137, 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.