Как решить проблему с неполной выплатой при увольнении в KFC: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату, выплачиваемую в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также законодательством РФ. Если при увольнении работник не получил полный расчет заработной платы, то он может обратиться к работодателю с требованием выплатить недостающие деньги. В случае, если обращение к работодателю не дало результатов, работник может обратиться в судебные органы РФ.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, где указаны условия труда (зарплата, служебные обязанности и пр.)
2. Копия приказа об увольнении или другой документ, подтверждающий факт увольнения и дату
3. Квитанция об уплате налогов, подтверждающая, что выплата не была произведена
4. Копия жалобы в бухгалтерию о неполучении расчета

На основании полученных документов можно будет выяснить причину не полностью выплаченной зарплаты, а также принять меры по ее восстановлению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать: - Статью 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты работникам увольнительной выплаты, несоответствующей среднемесячной заработной плате" - Статью 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении" - Статью 145 Трудового кодекса РФ "Сведения, содержание увольнительной документации" - Статью 119 Гражданского кодекса РФ "Убытки, причиненные должником неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства" - Статьи 15, 16, 19, 21, 25 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств).