Как получить ученический отпуск и продлить его: ответы на вопросы

В данной ситуации необходимо обратиться к HR-специалисту организации и уточнить, было ли оформлено ученический отпуск в мае и по каким причинам приказ не был подписан. Если оформление отпуска было произведено надлежащим образом, то требуется обсудить с HR-специалистом меры по решению данного вопроса. В случае, если HR-специалист не будет готов обеспечить возврат сотрудницы на работу после ученического отпуска, необходимо обратиться к вышестоящим органам управления.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ об учреждении ученического отпуска или иное документальное подтверждение факта такого отпуска.
3. Согласие на отпуск, подписанное руководством организации.
4. Иные документы, подтверждающие факт ученического отпуска (например, расходные документы на выплату заработной платы во время этого отпуска).

Если в организации отсутствует приказ об учреждении ученического отпуска, то, вероятнее всего, такой отпуск не был официально утвержден. В этом случае необходимо обратиться к руководству организации и попросить разъяснить данную ситуацию. Если работы были согласованы заранее, и участник получил согласие на отпуск, можно предоставить копию данного документа в качестве подтверждения. Если ситуация не разрешима мирным путем, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы или суд для разрешения конфликта.

Закон "О труде Российской Федерации" статьи 114 и 115.