Как получить трудовую после увольнения: рекомендации для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу (статья 66 ТК РФ). В случае увольнения работнику также должна быть выдана трудовая книжка не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора (статья 67 ТК РФ).

Если в течение 23 дней после последнего рабочего дня работник не получил свою трудовую книжку, он может обратиться в инспекцию труда, органы государственной власти, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений, или в суд с заявлением о выдаче трудовой книжки работодателем.

Кроме того, работодатель должен выплатить все необходимые выплаты по окончании трудового договора, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 136 ТК РФ). Если работник считает, что не все выплаты были произведены, он может также обратиться в инспекцию труда или в суд.

Наконец, если работник пропустил несколько вакансий из-за отсутствия трудовой книжки, он может требовать от работодателя компенсацию убытков, вызванных таким пропуском. Однако, для этого необходимо доказать причинно-следственную связь между отсутствием трудовой книжки и пропуском вакансий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении без предварительного уведомления работодателя (если такое заявление было написано); 2. Письменное подтверждение работодателя о принятии заявления об увольнении; 3. Трудовой договор или его копию; 4. Письменный документ (приказ об увольнении), подтверждающий факт увольнения и дату увольнения; 5. Документ, подтверждающий факт выплаты заработной платы после увольнения (например, банковский перевод).

После предоставления соответствующих документов Вы сможете решить этот вопрос. В случае, если работодатель не предоставляет трудовую книжку в установленные сроки, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты Ваших прав и получения трудовой книжки.

статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение прав работника на предоставление трудовой книжки".