Как получить трудовую книжку от работодателя: законодательство, права работника, возможные способы разрешения конфликта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, работник может потребовать выплату средней заработной платы за период времени, в течение которого работодатель задерживал трудовую книжку работника после увольнения.

Для того чтобы потребовать выплату средней заработной платы, необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. Если работодатель отказывается вернуть трудовую книжку или не выплачивает среднюю заработную плату за каждый день задержки, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с письменным запросом на возврат трудовой книжки и выплату за каждый день ее задержки. В случае его отказа или бездействия можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора, подписанного между работником и работодателем. 2. Копию заявления о выдаче трудовой книжки, если такое заявление было подано работником. 3. Доказательства того, что работник обращался к работодателю за выдачей трудовой книжки, в том числе письменные заявления свидетелей, если такие имеются. 4. Доказательства того, что работник не получил трудовую книжку после увольнения, в том числе расписки или другие документы, подтверждающие факт передачи трудовой книжки работодателю.

Относительно возможности потребовать среднюю заработную плату за период хранения трудовой книжки, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае нарушения этого правила работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, возможность потребовать среднюю заработную плату за период хранения трудовой книжки зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть установлена только в результате анализа доказательств, представленных сторонами дела и рассмотрения его в судебном порядке.

Советую связаться с юристом для консультации и оценки перспективности данной ситуации, а также для определения наиболее эффективного способа защиты своих интересов в данном случае.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение правил оформления и хранения личного досье работника)
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на ознакомление с документами, содержащими сведения о его трудовой деятельности)
• Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации (возмещение убытков, причиненных работодателем в результате нарушения трудового законодательства)

Согласно вышеупомянутым статьям, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника на протяжении всего периода трудовой деятельности и отдавать ее работнику в день его увольнения. Если работодатель не выполняет данного требования, работник имеет право потребовать возмещения убытков, причиненных ему в результате нарушения трудового законодательства.

В данной ситуации, работнику рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием сдать трудовую книжку и возместить расходы на ее получение, указав срок, в течение которого работы должны быть выполнены. Если работодатель откажется выполнить требования, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать компенсацию за среднюю заработную плату за период, в течение которого работодатель не отдал трудовую книжку.