Как получить трудовую книжку от работодателя: права и способы

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в срок, установленный законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает эту обязанность, то работник имеет право на обращение в суд с требованием о выдаче трудовой книжки. В случае увольнения, работник имеет право на выдачу трудовой книжки в день увольнения. Действия работодателя, направленные на отказ от выдачи трудовой книжки, могут быть признаны незаконными, и в этом случае работник также имеет право на обращение в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки (может быть составлено в свободной форме, но рекомендуется использовать образец заявления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2008 № 305).

2. Документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении, акт об увольнении).

3. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника в организации (если таковые имеются).

4. Копия паспорта (страница с фотографией и регистрацией).

5. Письменная жалоба в органы государственной инспекции труда в случае незаконного отказа работодателя выдать трудовую книжку.

При возникновении спорной ситуации в данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, чтобы обеспечить защиту своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 65 "Обязанности работодателя при приеме на работу"
Статья 67 "Учет трудовой деятельности работника"
Статья 68 "Трудовая книжка"
Статья 84 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"