Как получить трудовую книжку от работодателя: юридические аспекты

Действительно, работодатель обязан выдать трудовую книжку по запросу работника в течение 3-х дней. Однако, не ясно, был ли заключен с работодателем трудовой договор и прекращен ли он официально. Если трудовой договор не был прекращен официально, то работник находится в состоянии длительного бездействия и нарушения трудовых обязательств. В таком случае работодатель имеет право обратиться в суд с требованием об увольнении работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется связаться с работодателем и получить уточнение статуса трудового договора и договоренностей по возврату трудовой книжки, а также, если это необходимо, принять меры по официальному прекращению трудового договора.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе, чтобы они направили запрос Вашему бывшему работодателю на предоставление Вам трудовой книжки. Также, если бывший работодатель не предоставит Вам трудовую книжку, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, увольнение по статье не является применимым в данной ситуации, так как Вы не уволились самостоятельно, а просто перестали посещать работу. Таким образом, Вам стоит обратиться за помощью к специалистам, чтобы Ваш бывший работодатель предоставил Вам трудовую книжку и соблюдал свои законные обязательства.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, статьи 66, 67, 68 и 69 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы, связанные с трудовыми книжками и документами, связанными с трудовыми отношениями. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы работнику при увольнении. Если работодатель не соблюдает эту обязанность, то работник может обратиться в суд.