Как вернуть трудовую книжку: возможности и юридические аспекты

Заверенная копия трудовой книжки, выданная бывшим работодателем и содержащая соответствующую печать предприятия, имеет юридическую силу и признается действительной в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если в будущем возникнут спорные вопросы относительно содержания данного документа, его законность может быть оспорена и привести к дополнительным юридическим проблемам. Поэтому рекомендуется предоставлять на руки трудовую книжку, а не заверенную копию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о восстановлении трудовой книжки, которое необходимо предоставить в орган трудовой инспекции.

2. Ксерокопия трудовой книжки, если она имеется, или документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, такие как трудовые договоры, расчетные листы и другие.

3. Документы, подтверждающие факт утери трудовой книжки (акт утери, заявление в полицию и т.д.)

4. Документ, предложенный бывшим работодателем, в виде ксерокопии трудовой книжки, заверенной печатью предприятия.

Стоит отметить, что ксерокопия трудовой книжки, заверенная печатью предприятия, не обладает юридической силой как таковой и не заменяет утерянный оригинал трудовой книжки. Однако, в случае отсутствия других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, ксерокопия трудовой книжки, заверенная печатью предприятия, может быть использована в качестве дополнительного документа при решении вопроса о восстановлении трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовому праву".
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок хранения трудовых книжек".
3. Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".
4. Положения Гражданского процессуального кодекса РФ относительно допустимости различных доказательств (статьи 56-68).