Как получить трудовую книгу от организации с задержкой зарплаты и возможным банкротством

В данной ситуации Вам рекомендуется обратиться в органы надзора по трудовым отношениям и представить там жалобу на просрочку выплаты зарплаты. Также, следует обратить внимание на действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации, в нем четко прописаны права работников и обязанности работодателей. В случае банкротства организации, вам следует обратиться в арбитражный суд с иском о выплате задолженной зарплаты. Однако, об увольнении следует подумать основательно, так как это может отрицательно повлиять на процесс получения задолженной зарплаты.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к специалистам в области трудового права или в профсоюз, чтобы получить консультацию по следующим вопросам: - возможность получения задержанных зарплат и/или компенсации за неоплаченное время работы; - порядок увольнения при банкротстве работодателя и получения трудовой книжки; - действия в случае банкротства организации в контексте сохранения имущественных прав.

Необходимо иметь в виду, что в данной ситуации необходимо собрать доказательства задержки выплат и наличия задолженности по зарплате. Для этого Вам могут потребоваться акты сверки по заработной плате, расчетная ведомость, трудовой договор и прочие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в организации.

ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника расторгнуть трудовой договор в случае несвоевременной выплаты заработной платы;

ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора по инициативе работника.