Как получить третью выплату после увольнения, если автор находится в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом Российской Федерации "О выплатах пособий гражданам, имеющим детей" выплата третьего пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет производится гражданам, у которых есть ребенок в возрасте до полутора лет, и которые обращаются в уполномоченный орган социальной защиты населения не позднее чем через шесть месяцев со дня рождения ребенка. Отсутствие учета в ЦЗ не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено законодательством. Однако, в силу того, что ответ на вопрос зависит от индивидуальных обстоятельств конкретной ситуации, может потребоваться уточнение информации для детального анализа документов и дополнительных обстоятельств.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об увольнении и датой увольнения.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
4. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Уведомление о переходе на учет в ЦЗ, если таковое имеется.

Конечное решение будет зависеть от документации и индивидуальных обстоятельств ситуации. Однако, не встать на учет в течение 2х недель после увольнения не является прямым поводом для отказа в выплате. Определенные нюансы могут быть разрешены с учетом законодательства Российской Федерации.

Так как вопрос касается выплат по уходу за ребенком, его решение должно основываться на Законе РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Конкретизировать применяемые статьи необходимо на основе полной информации о ситуации, так как это может зависеть от ряда обстоятельств.