Как получить справку о заработке после увольнения: решение проблемы с дополнительным периодом и законность отказа организации

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику по его требованию справку о работе и заработке в организации. При этом работник имеет право на получение справки за все периоды работы в данной организации. В данном случае, работник имеет право требовать выдачи справки о среднем заработке за год, который прошел с момента начала работы в организации.

Отказ работодателя выдать справку за период работы до 1 апреля неправомерен, поскольку работник имеет право на получение справки со всеми периодами работы. Отсутствие полного месяца проработки не является достаточным основанием для отказа в выдаче справки.

Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полную справку о заработке за год, включая период с 16 марта по 31 марта. Если работодатель отказывается выдавать такую справку, работник может обратиться за помощью к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить бывшему работнику справку о среднем заработке за год. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136) работодатель обязан предоставлять работнику при увольнении трудовую книжку и отдельные документы, в том числе трудовую справку.

Согласно Инструкции о порядке выдачи трудовых книжек и иных документов в связи с прекращением трудовых отношений, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2014 года № 10н, работодатель обязан выдать работнику трудовую справку в день увольнения.

При этом в трудовой справке должны быть указаны все места работы работника за последний год, а также средний заработок за этот период. Кроме того, если работник проработал не весь месяц, но его заработок был начислен за этот месяц, то работодатель обязан указать соответствующую долю месячной оплаты труда в трудовой справке.

Таким образом, организация должна была выдать бывшему работнику трудовую справку, в которой указывается средний заработок за весь год, а также суммы заработка за каждый проработанный месяц, включая долю заработка за март. Отказ организации выдать необходимую справку неправомерен и может быть обжалован в соответствующие органы.

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выдаче документов о работе и заработной плате работника.
2. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Средний заработок работника и порядок его исчисления.
3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 944 "О порядке выдачи справок об организации, наличии и отсутствии задолженности по начисленным заработным платам и иным выплатам, производимым работодателем".
4. Письмо Минтруда России от 28.11.2011 № 225-14-03-2/07 "О порядке выдачи справок о заработной плате и иных выплатах, производимых работодателем".
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.07.2006 № 16 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства, регулирующего оплату труда работников".