Сокращение в организации: получите выплаты и справку о заработке с удержанием 13%

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников организация обязана выплатить им компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за три месяца работы (стажа) в данной организации. При этом на выплату компенсационных выплат налоги не начисляются и не удерживаются. Следовательно, работник имеет право требовать выплату суммы, указанной в справке о средней заработной плате без учета налогов.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором между работником и организацией, а также соответствующими законодательными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений и выплату заработной платы.

Если работник был уволен по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников, то работодатель обязан выплатить всю зарплату за отработанный период, включая последний месяц работы.

Справка о средней заработной плате является информацией о размере заработной платы работника за определенный период времени, и может быть использована в качестве документа для расчета выплаты компенсации при увольнении.

Если в трудовом или коллективном договоре есть указание на возможность удержания из заработной платы определенной суммы, например, налога на доходы физических лиц, то работодатель может произвести соответствующий вычет.

Кроме того, по законодательству РФ, средняя зарплата не облагается налогами и сборами в размере 13%, поэтому в данной ситуации не должно быть каких-либо удержаний с указанной в справке суммы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством, регулирующими данную ситуацию.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника", которая гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере без каких-либо удержаний, кроме случаев, предусмотренных законодательством или договором.
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на получение справки о доходах", которая устанавливает право работника на получение от работодателя справки о размере заработной платы и иных доходов.
• Пункт 2 статьи 88 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоги и сборы, удерживаемые у налогоплательщика в источнике выплаты доходов", который определяет размеры удержаний из заработной платы работника для уплаты налогов и отчислений в социальные фонды, включая налог на доходы физических лиц в размере 13%.
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и соответствующие положения коллективного договора или соглашения, устанавливающие правила выплаты компенсационных сумм работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников.