Как получить справедливую зарплату после ухода с работы в ресторане?

Здравствуйте! Если вы работали без оформления трудового договора и без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, то вы находились в незаконной ситуации. Однако, вы имеете право на оплату труда за отработанные дни в соответствии с соглашением между вами и работодателем, даже если вы работали без оформления. Это право гарантировано статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, которые смогут принимать меры по взысканию задолженности по заработной плате. Также вы можете обратиться в судебные органы и подать иск о взыскании задолженности. Однако, в этом случае вам необходимо будет предоставить доказательства фактической работы и невыплаты заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ помог вам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой был заключен с работодателем.
2. Документы и/или письма, связанные с расторжением трудового договора и уведомлением работодателя об увольнении.
3. Документы и/или письма, подтверждающие факт работы в ресторане и состав работы, повышения при вводе в должность.
4. Документы, подтверждающие наличие задействованных в процессе работы собственных инструментов или средств индивидуальной защиты.

На основании предоставленных вами документов и сведений, возможно будет определить: 1. Была ли закончена трудовая деятельность по договоренности. 2. Была ли установлена дата, когда необходимо выплатить оставшуюся зарплату. 3. Сумма не выплаченной зарплаты. 4. Доказательства того, что работа выполнялась.

Если работодатель не выплатил оставшуюся зарплату и отказывается это сделать, можно обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Статья 136 ТК РФ - Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 139 ТК РФ - Порядок увольнения работников по инициативе работодателя