Как получить социальные выплаты при заболевании и сокращении на работе: советы врачей.

Здравствуйте,

В соответствии с трудовым законодательством РФ, при сокращении сотрудника с работы, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего месячного заработка. Однако, данная выплата не является социальной и не связана с заболеванием.

Что касается возможности восстановления на работе с последующим больничным листом, в этом вопросе многое зависит от мнения врачей и состояния здоровья работника. Если он действительно не в состоянии работать, то его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой компенсации, и в этом случае ему социальные выплаты могут быть предоставлены.

Также стоит обратить внимание на возможность получения инвалидности в связи с диагнозом, это может дать дополнительные права и выплаты.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и подсказать, какие социальные выплаты могут быть оформлены в данном случае.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Документы, подтверждающие факт увольнения родственника на текущей работе; - Медицинские документы, удостоверяющие наличие у родственника определенного заболевания (в данном случае - рак желудка с метастазами в печени); - Положительное заключение врачей о невозможности трудовой деятельности родственника в связи со здоровьем или порекомендация по проведению лечения и реабилитации; - Документы, подтверждающие право на какие-либо социальные выплаты (например, свидетельства о рождении, удостоверения инвалида, социальные карты и др.); - Документы, подтверждающие доходы и занятость родственника перед заболеванием и увольнением.

На основании представленных документов можно будет рассмотреть возможность предоставления социальных выплат, например, денежной компенсации в связи с временной нетрудоспособностью, пособия по уходу за больным членом семьи, пенсионного обеспечения и других социальных программ. Также можно рассмотреть вопрос о возможности продления больничного листа и последующем восстановлении на прежней работе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 90 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Государственные пособия по временной нетрудоспособности" - Статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Пособия по беременности и родам" - Статья 255.6 Трудового кодекса РФ "Пособие по уходу за ребенком до достижения им одного и полутора лет" - Статья 255.9 Трудового кодекса РФ "Социальное пособие на формирование жилищных условий работников" - Статья 255.13 Трудового кодекса РФ "Пособия по случаю потери кормильца" - Закон о социальной защите населения, включая разделы о медицинском страховании, гарантиях социальной защиты при болезни и другие.