Как получить расчет при увольнении: ситуация с примером из жизни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470405
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику все причитающиеся ему выплаты по окончании трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня его прекращения. Ваше право на получение расчета при увольнении не истекает со временем, поэтому вам следует обратиться к работодателю с просьбой о выплате заработной платы за период работы и получить информацию о причинах задержки расчета. Если работодатель отказывается произвести выплату, вам необходимо обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
1. Трудовой договор 2. Трудовая книжка 3. Документы, подтверждающие факт увольнения 4. Документы, подтверждающие срок работы в компании
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы