Неучтенный больничный лист при увольнении и не выплаченный расчет: как получить деньги через 4 года?

В данной ситуации важно оценить действие сроков давности. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, претензии работника, связанные с заработной платой, могут быть предъявлены в течение трех лет с момента, когда в соответствии с законодательством или коллективным договором должны были быть произведены выплаты. Однако, если работодатель задерживал выплаты умышленно или по небрежности, то срок давности составляет пять лет.

Таким образом, по прошествии четырех лет с момента увольнения, вы все еще имеете право на получение не выплаченного расчета. Советую обратиться к юристу или в территориальный орган Роструда для получения подробной консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Для решения данной ситуации может понадобиться следующая документация: 1. Трудовой договор или его копия 2. Трудовая книжка 3. Справка о работе и заработной плате 4. Любые документы, подтверждающие факт болезни (больничные листы, справки из поликлиники и т.д.) 5. Все письменные документы и корреспонденцию, связанные с вопросом увольнения и не выплаченным расчетом

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации