Как получить не выплаченный расчет при увольнении: советы и действия

Для решения данной ситуации необходимо предпринять следующие шаги: 1. Необходимо подать заявление в суд с требованием выплатить не выплаченные суммы по расчету при увольнении. 2. В заявлении указать основание требования, то есть факт увольнения и невыплату расчета, а также указать сумму, которую вы требуете получить от ООО "Прайс-лидер" в качестве компенсации за длительное ожидание расчета. 3. Представить соответствующие доказательства, подтверждающие увольнение, например, трудовой договор, приказ об увольнении и другие сопутствующие документы. 4. В судебном процессе участвуют стороны - истец (вы) и ответчик (ООО "Прайс-лидер"). Вы должны обосновать свое требование на основе доказательств и применимого законодательства. 5. В случае положительного решения суда, суд вынесет решение о выплате необходимой суммы и компенсации, которые ООО "Прайс-лидер" обязано будет выплатить вам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление в суд с требованием выплатить не выплаченные суммы по расчету при увольнении и компенсацию за длительное ожидание расчета. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как трудовой договор, приказ об увольнении и другие сопутствующие документы. 3. Доказательства длительного ожидания расчета, например, переписка с работодателем или другие документы, подтверждающие ваше обращение и запросы о состоянии расчета. 4. Документы, подтверждающие необходимость получения определенной суммы в качестве компенсации за длительное ожидание расчета.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выплаты расчета при увольнении. 2. Статья 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает защиту прав граждан на получение выплат по трудовым отношениям. 3. Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выплаты компенсации за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.