Расчет при увольнении: как определить дату и избежать непонимания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576055
Как правильно рассчитать дату расчета при увольнении, если возникают проблемы с пониманием расчета и увольнение официально будет произведено не в последний рабочий день, а позже, а также если не была рассчитана дата расчета в последний рабочий день по графику?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении расчет должен был быть произведен в последний рабочий день по графику, то есть 11 числа. Независимо от официальной даты увольнения, работодатель обязан осуществить расчет за фактически отработанные дни. Отсутствие расчета в последний рабочий день является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия табеля учета рабочего времени (графика работы) и любые другие документы, подтверждающие фактическую дату последнего рабочего дня.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Никита, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы