Как получить правовую защиту в случае отказа в подписании рапорта на увольнение и отпуск

Добрый день! На основании законодательства Российской Федерации, в данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, правилами и условиями заключения контракта, правилами прохождения испытательного срока и порядком отпусков. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудовых отношений, который сможет помочь Вам разобраться в данной ситуации и защитить Ваши права в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию контракта, который был подписан 12.10.17;

2. Копию рапорта на увольнение по собственному желанию, который был написан 09.01.18;

3. Документы, подтверждающие, что испытательный срок закончился до написания рапорта и что до конца испытательного срока осталось еще три дня;

4. Копию отказа в увольнении;

5. Копию рапорта на отпуск;

6. Копию отказа в предоставлении ежегодного отпуска.

Если у вас есть дополнительные документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации, то их также стоит иметь при решении данного вопроса. Кроме того, в данной ситуации может потребоваться консультация юриста для определения дальнейших действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу, переводе на другую работу или отказ в продлении трудового договора";

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

3) Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по графику".