Защита прав на аванс: что делать при его лишении и как получить правовую защиту в случае болезни?

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на авансирование средств на период работы до выдачи заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового договора. При этом, в случае нарушения работником условий возврата аванса, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму не возвращенного аванса. Однако, в данной ситуации не установлено, какие условия были оговорены в трудовом договоре и какая процедура отчислений действовала на предприятии. Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или к юристу за помощью в решении данного вопроса и выяснении правомерности действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, где прописаны условия о выплате аванса. 2. Копию приказа о назначении аванса. 3. Копию больничного листа на указанный период. 4. Листы учета рабочего времени за указанный период. 5. Документы, подтверждающие факт лишения аванса.

Необходимо проанализировать условия трудового договора и правила на предприятии по выплате авансов. Наложение штрафов или лишение аванса полностью может быть предусмотрено только с учетом норм трудового права. В данной ситуации, если решение о лишении аванса противоречит условиям трудового договора, рабочий может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 1094 Гражданского кодекса Российской Федерации - кредитор вправе расторгнуть договор кредита и потребовать возврата заемной суммы в случае, если заемщик не исполняет свои обязательства по возврату займа в установленный срок.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране труда.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд в полном объеме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.