Как получить правовую защиту при несоблюдении прав работника на медосмотр и увольнение

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работник вправе после окончания работы на предприятии общественного питания получить санитарную книжку. Работодатель не вправе требовать оплату за медицинский осмотр при выдаче санитарной книжки работнику. Таким образом, если работодатель не выдает санитарную книжку после увольнения, он нарушает права работника. Для доказательства неправомерных действий работодателя рекомендуется обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса РФ и требовать выдачи санитарной книжки без дополнительной оплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в 2012 году.
2. Документ, подтверждающий оплату медицинского осмотра работодателем в апреле 2014 года (например, квитанция об оплате).
3. Документ о прохождении медицинского осмотра работником в апреле 2014 года (например, медицинская справка).
4. Документы, связанные с увольнением работника (например, заявление на увольнение, трудовую книжку).

В данном случае, неправомерность действий работодателя можно объяснить ссылкой на статью 330 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работодатель обязан выдать санитарную книжку работнику без каких-либо дополнительных требований или оплаты. Соответственно, работодатель не вправе требовать оплаты медицинского осмотра или удерживать его стоимость при увольнении.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на охрану труда: прохождение обязательного медицинского осмотра на предприятии является обязательной мерой охраны труда работника.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение документов для прохождения медицинского осмотра и выдача санитарной книжки работникам после прохождения обязательного медицинского осмотра.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на удержание из заработной платы работника суммы, связанной с выполнением обязанностей работника, не предусмотренной трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законом.