Как получить правильную компенсацию за использованный отпуск: законодательство и практические рекомендации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, трудовым договором или законом. Если работник уволен до использования всего отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается по формуле: количество неиспользованных календарных дней отпуска, умноженное на среднюю заработную плату работника за период работы. В данном случае, если работница использовала только 5 дней отпуска, то ей полагается компенсация за 23 дня (28 - 5). Следовательно, если ей выплатили компенсацию только за 20 дней, то это недостаточно и она имеет право на дополнительную выплату за 3 дня неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия трудового договора между работодателем и работником; - копия приказа о приеме на работу; - копия приказа об увольнении; - копии приказов о предоставлении отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск; - информация о дате начала рабочих отношений и дате прекращения договора о труде.

Кроме того, может потребоваться дополнительная информация, например, отчеты о рабочем времени, выписки из трудовой книжки и т.п. Важно уточнить, какие документы нужны конкретно для данной ситуации у работодателя. На основании представленных документов юрист сможет проанализировать правомерность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".