Как получить компенсацию за использованный отпуск: советы и рекомендации

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из зарплаты работника за период использования отпуска. В данном случае, увольняясь 11.04.2021, работник не успел использовать полный годичный отпуск (28 дней), а лишь часть (14 дней). Соответственно, работнику полагается компенсация за 14 неиспользованных дней отпуска.

Расчет компенсации производится по формуле: (зарплата ÷ количество рабочих дней в месяце) × количество дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, для данного случая расчет будет следующим: 32000 рублей ÷ 20 рабочих дней в месяце = 1600 рублей за один рабочий день 1600 рублей × 14 дней = 22400 рублей

Следовательно, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 400 рублей.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору организации, в которой трудился работник.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Поэтому, если работник работал с 11.01.2021 по 11.04.2021, то за этот период он мог накопить 3,8 дней отпуска (11 мес/12 мес * 14 дней = 3,8 дней).

Кроме того, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска, включая накопленные, но неиспользованные в текущем году.

Таким образом, работник в данной ситуации имеет право на компенсацию за 3,8 дней неиспользованного отпуска. Сумма компенсации рассчитывается как среднедневной заработок работника, умноженный на количество неиспользованных дней отпуска. Если предприятие не выплатило эту сумму работнику в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд. Для решения этого вопроса работнику понадобятся расчет среднедневной заработной платы, трудовая книжка, документы о назначении и использовании отпуска.

Заказчик, информация, которую вы предоставили, не полностью соответствует требованиям закона Российской Федерации. Например, указанная вами дата отпуска (14.03.2022-27.03.2022) еще не наступила, а указанные суммы заработной платы и срок работы не позволяют точно определить размер компенсации.

Однако, если мы предположим, что вы ошиблись с датой отпуска (и правильная дата - с 14.03.2021 по 27.03.2021), то для решения вопроса о размере компенсации следует обратиться к статье 127 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период использования отпуска.

Таким образом, если вам было начислено и выплачено только часть оплаты за использованный отпуск и вы не используете полностью свой годовой отпуск (28 календарных дней), то сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться с учетом пропорции неиспользованных дней и составит от 1/12 до половины средней заработной платы. При этом, если у вас есть дополнительные вопросы или обстоятельства, необходимо обратиться за консультацией к компетентному специалисту.