Как получить помощь при уходе за детьми: решение ситуаций с отказом в больничном и отсутствием возможности взять отпуск

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на временную нетрудоспособность при уходе за больным членом семьи или ребенком до 14 лет. Отказ в предоставлении такого больничного является незаконным, и работодатель не имеет права налагать какие-либо наказания на работника за использование данного права. Если у вас отказали в больничном, необходимо обратиться за помощью к юристу или в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса о том, что делать, если отказывают в больничном по уходу за ребенком, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Из документов, которые могут понадобиться в данной ситуации, можно выделить следующие:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых должны быть указаны условия предоставления больничных листов.

2. Заключение врача о том, что вы нуждаетесь в больничном листе по уходу за ребенком.

3. Справка из детского сада или школы о том, что вы являетесь законным опекуном ребенка и что он нуждается в вашем уходе на определенный период времени.

4. Справка о рождении ребенка и документы, подтверждающие его родство.

5. Копии приказов работодателя, в которых указывается размер оплаты больничного листа по уходу за ребенком.

В случае, если вам отказывают в предоставлении больничного листа по уходу за ребенком, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с жалобой на работодателя. Вам компетентнее решать данную проблему с помощью юридических консультаций.

Статьи 128, 180, 183 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 3, 7, 8 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей"; статьи 265, 266 Гражданского кодекса Российской Федерации.